L’exode des agents publics dans l’Ouest du Cameroun est une situation inquiétante

Dans la région de l’Ouest du Cameroun, de nombreux enseignants et personnels de santé quittent leurs postes, entraînant une crise silencieuse dans les secteurs clés de l’éducation et de la santé. Les affectations prolongées, les conditions de travail difficiles et les frais de transport élevés alimentent cet exode.
Sosthène, professeur de physique-chimie dans le département du Noun, illustre ce phénomène. Depuis plus de dix ans à son premier poste, il peine à rejoindre sa famille et consacre une part importante de son salaire aux déplacements, ce qui le pousse à envisager l’émigration vers le Canada ou les États-Unis.

Selon le gouverneur de la région, 858 agents publics ont quitté leurs postes depuis 2023, dont 708 enseignants et près de 150 professionnels de santé. Ces départs sont parfois facilités par des absences prolongées ou des abandons de postes tolérés, révélant des failles dans la gestion administrative.
Pour limiter l’exode, les autorités ont durci les sanctions disciplinaires : 44 agents ont été révoqués lors de deux sessions du Conseil régional de discipline en 2025. Des cas emblématiques, comme celui du délégué régional des Arts et de la Culture, montrent la volonté d’imposer le respect des obligations professionnelles.

Les syndicats, quant à eux, alertent sur une crise structurelle. Plus de 12 000 enseignants auraient déjà quitté le système éducatif, certains rejoignant d’autres pays africains ou des destinations comme le Canada. La combinaison des départs, des révocations et des retraites non remplacées pourrait provoquer une pénurie critique d’enseignants secondaires dans les cinq à six prochaines années.